Каковы слабости коллеги?
Как узнать на самом деле, будет ли сотрудник действовать на месте безопасно и ответственно?
Получение лучших и наиболее подходящих сотрудников для вашей компании является ключом к успеху. В настоящее время компании стремятся нанимать лучших из лучших, прилагая максимум усилий, когда дело доходит до новых и интересных форм найма. Наем неправильных людей для работы может неизбежно привести к снижению производительности ниже среднего, стоить миллионы и подвергать других людей повышенному риску.
Проверка кадров предлагает помощь в подборе нужных людей во многих аспектах.
Возможность трудоустройства определяется как способность найти работу, способность ее сохранить и способность найти новую работу, если первая уходит. Оценка состоит из трех ключевых компонентов трудоустройства:
- Навыки людей - хорошо ладить с другими и хорошо работать в команде. Люди, которые высоко оценивают это умение, кажутся дружелюбными, приятными и полезными.
- Обучение навыкам - изучение основных функций работы и приобретение новых навыков по мере изменения работы с течением времени. Люди с навыками обучения, вероятно, будут яркими, любопытными и мотивированными на обучение.
- Трудовая этика - обучение, усердная работа и своевременное получение качественных результатов. Сотрудники с хорошей рабочей этикой трудолюбивы, продуктивны и надежны.
Общая проверка трудоспособности является точным предиктором эффективности работы. Он подходит для широкого круга непрофессиональных ролей практически во всех отраслях.
